中途採用の面接官をしました

　私の勤めている会社も、年々高卒や大卒の新入社員が確保というか、応募すらなくなり、中途採用が多くなっています。

　今まで、向き不向きもあってか、私が面接官として呼ばれることは無かったのですが、役職として工場長という肩書が付いたのと、中途採用で即戦力かどうか判断する名目で面接に呼ばれることが多くなりました。

　そんな面接で感じたことを、個人情報に触れない範囲で書きこみ。

超基本的な事が出来てない人

　＊手書きの履歴書で、修正箇所を黒く塗りつぶしている。

　今日の面接の方は、どういった仕組みでそうできるのか、就職情報サイト経由なのですが、名前と年齢等の基本情報しかわからず、履歴書を当日手渡されました。
（履歴書を確認せずに面接日を決定する、うちの会社にも問題あるようなｗ）

　その履歴書をパッと見たら、左側の職歴はそれなりに丁寧な字で書いているのに、なぜか右側のアピールポイントが殴り書きのように感じました。

　殴り書きに感じたポイントは、
　・改行がおかしく、変な空白がある。
　・書き損じたところを塗りつぶしている。
　・私の長所は・・・・・・ですかね

　塗りつぶしもツッコミポイントでしたが、最後の「ですかね」は酷い。なんでこちらに確認するねん！

　もうその一文だけで、書類選考落ちるでしょうに。私も転職情報サイトには登録したことありますが、この手の履歴書と職歴書は、情報サイトの担当者がチェックするものだと思っていましたが、全ての人に担当者が付くわけでも、全ての人がそのような無料サービスを活用することもないんだな～と。

　そもそも、履歴書は色んな方のを見てきましたが、職歴書（こうゆう実績がありますとか、こうゆうのを頑張って結果を出しましたとか、パートさんの扱いに自信がありますとか）を持ってきた方に遭遇しないんですよね。

　私、２、３日考えて職歴書を下書きして、転職情報サイトの担当者に研削してもらって、修正したのを確か普通に公開（こちらが応募した会社に自動公開）していたような気がするのですがね～。

その他の気になった点

・なぜかもう一枚履歴書を持っている。（多分書き損しかな）

・履歴書をコンビニ袋に入れて持ってきた。

・履歴書が入っていた袋（販売時の袋）も2袋、コンビニ袋に入っていた。

・特技がパソコンなのに、手書きの履歴書。
　なぜと聞いたら、家にパソコンが無いとのこと。スマホ使えば、転職サイトで用意している履歴書にデーターとして書き込みできるし、パソコンが得意なら、スマホで書き込みしてコンビニで印刷とかできるだろうに・・・。

・履歴が数か月でどの会社（書いているだけで4社、書いてないバイトとか派遣多数）も辞めている。その理由も酷い＾＾；

とまあ、即不採用ですと経営者には報告。

　身なりはしっかりとスーツ着て、綺麗な靴を履いて、髪型も綺麗さっぱりと整えている（床屋にいったばかり）のですが、

　履歴書の扱いがおかしい！！！！

　ま～仕事ができない典型的なタイプと判断しましたし、たぶんうちの会社に入っても、数か月で辞めるので、転職情報サイトに成果報酬払うのが無駄でしょう。

　せめて、フォークリフトの免許さえ持っていれば、3か月の試用期間でお互い様子見でよければという条件で仮採用・・・・・、いや、あの感じだと、どの部署の責任者も「いらん」と言うだろうな＾＾；

もう一人の方は、パート希望の６５歳

＊超大手企業を大卒で入社してから、６５歳の再雇用まで働き切った方

　普通に考えて、退職金だけで、２、３千万円（ネットで軽く検索した結果）あるだろうに・・・・。

　今までの給与を投資に回していれば、悠々自適に暮らせるでしょうに。なんで、うちの会社に６５歳になって働きたいんだろう＾＾？

　それも家が近いというわけでもなく、電車通勤。

　経営者からは６０歳ぐらいの男性と聞いていたので、「じゃ～私の下で雑用をしてもらいましょうかね。」という気持ちで面接しましたが、６０歳と聞いていたので、６５歳では、さすがにどうしよう状態。

　こちらの方も、フォークリフトの講習免許さえ持っていれば（入社後に会社として講習を受けさせれるなら）、試しに採用してもいいと経営者には伝えたのですが、難しいですな～。

　６０歳ならまだリフトの講習を受けてもらっても頑張る期間があるのですが、６５歳だとさすがに体力的に不安ですよね・・・。

　かといって、私の専属以外の、他の職場のパートさんは、40～50代の女性ですので、その中に65歳の男性（それも超大手企業の開発部門一筋）を投入すると、トラブルの匂いしかしないし。

　経営者には、「フォークリフトの免許所持者優遇」という文章を、募集サイトに書いてもらうように提案するかな。本来なら必須なのですが、年齢と同じで、そこまで強調できないような気がしますし。