とある部署の作業の見直しやスペースとか、動線をがらっと変えようと、作業エリア内にあった1台のPCと関連機器を休憩室に移動しました。
そしたら、そのPCを使うことがある他の部署から、その場所だと「使いにくい」＆「色々」で元に戻してほしいとの要望が・・・。「色々」というのが難儀な部分です。
元に戻すのは、私の意に反する（動線変更の邪魔）ので、とりあえず、「使いにくい」という問題解決のために、PCを一台増やして、共用のPCを邪魔にならないところ、かつ他の部署の人が使いやすい場所に設置するわ～と答えておきましたが、
コロナ（仮）発症で今週は、最低限の仕事だけして半休しており、盆前にはコンベアーとか機械、机の配置変更をしたかったのですが、進みが今一歩。
とりあえずアマゾンで超安い小型PCを購入して、今ブログを打っている家のノートPCか、今回購入したPC&モニターのどちらかを会社に持っていこうと思っていましたが
家のディスクトップPCが、おそらくモニター出力付近で故障、モニター無しでもパスワード入れる自信あるけど、ノートPCから共有フォルダーにアクセスできないので、根本的にCPUが逝かれたかも・・・。
ヤバい前兆があったんですよね～、数日前、画面が真っ黄色になってフリーズしていましたので・・・。その時は再起動したら何事もなく復帰したので、そのままシャットダウンしたのですが、そのまま眠りについてしまったかな。
新人の取り扱い
今日は新人の世話を頼まれていたので、一緒にメンテ作業や動線の見直しのための模様替えでもやるかなと思っていたのですが、肝心な新人が朝から調子が悪いそうでお休み。新人がいなければ、コロナの疑いがある私が会社に居る必要もないので、私もタイムカードを押さずに帰宅。
タイミング悪く、私が携帯を家に忘れていたし、所属のフロア長がもともと休み＆その新人の電話番号を知らないので、新人の同期に「簡単な要件のことづけと、私の携帯に電話して」と頼んだのですが・・・・
昼過ぎたのに、いまだに着信無し。その新人、以前コロナ等で何日か休んで有給を全部消化していて、次休むと欠勤扱いになって給料が減る状態なので、「体調良くなって昼から出れるなら会社来いよ～」「土日、体調良ければ俺も出勤するから、会社来な～」「今月の締め日が8月15日だから、盆休みどこか一日出るか～？」と確認したいんだがな～。
と本人に直接聞きたかったのだが、「土日は予定あるので無理です」との返信は同期の新人経由で受け取りましたが・・・・
「俺に電話するのが嫌なのか？」と少々凹むね～。ま～新人に対して、ケアや気遣いしてきたとは自覚していないので、嫌われている可能性というか、こんな会社辞めたい病になっているんだろうな。
その、新人、今暑さ的にも仕事の量的にも今まで以上の部署で研修中で、ちょっと前に営業部員から、最近、新人が弱音を吐いているから、ケアしてやってや～と言われたけど・・・
私が入社してから25年、営業部に配属になった新人（中途採用含む）が全員辞めているほうのが問題と思いますよ・・・。
というか、現場採用の大卒、高卒の新卒採用で生き残っている最年少者、私なんですけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ、私以降の新卒採用者、事務員さん以外全員辞めているのですがw
ま～、工場長がマックでバイトしなければ、家のローンがまともに返せないような給料体系では、引き留めようがないから、うちの会社の良い所を自分なりに見つけてもらわないとな～。
真顔で給料少ないと相談されたら、20代ならトヨタ系の派遣に行って、正社員登用を目指せとアドバイスしますし。人間関係で相談されたら、「仕事は仕事」と割り切ってもらうか、「仕事」の指示等に問題があるか様子を見るか、配属変更ができるなら考慮する程度ですからね～。
なんかまあ、我ながら駄目上司だと思うし、ほんと将来性が厳しい会社だよな～。
部屋の掃除でもするかｗ
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